DOBRY
ASSET
Program integrujący potrzeby firm szukających wykwalifikowanych pracowników i AS-ów (osób neuroatypowych) gotowych wnieść swoje kwalifikacje do organizacji.
Inicjatywa napędzana mocą neuroróżnorodności!
DOBRY ASSET to program, który łączy firmy poszukujące wartościowych pracowników z AS-ami (osobami neuroatypowymi) gotowymi wnosić swoje umiejętności i wiedzę do organizacji. To inicjatywa tworzona z myślą o neuroróżnorodności i budowaniu uczciwego rynku pracy, gdzie liczą się kwalifikacje, a nie stereotypy.
Czy to dla Ciebie?
TAK, jeśli neuroróżnorodność to część Ciebie i aktualnie poszukujesz pracy.
TAK, jeśli:
✅ szukasz pracodawcy otwartego na neuroróżnorodność;
✅ oczekujesz rekrutacji opartej na kompetencjach, a nie na stereotypach;
✅ jesteś świadomy swoich mocnych stron i gotowy do rozpoczęcia pracy;
✅ chcesz być oceniany uczciwie, na równi z innymi kandydatami.
Jeśli przynajmniej 1 raz odpowiedziałeś TAK, Program DOBRY ASSET zdecydowanie jest dla Ciebie!
Jak to działa?
To bardzo proste! Stworzyliśmy system odznak dla AS-ów szukających pracy i firm otwartych na zatrudnianie AS-ów.
Umieść na swoim CV naklejkę DOBRY ASSET dla AS-a
To sygnał dla pracodawców, że jesteś AS-em, ale przede wszystkim
kandydatem z odpowiednimi kompetencjami na dane stanowisko.
☝🏻 Neuroróżnorodność to nie choroba, nie trzeba się z niej tłumaczyć,
ale można dać o niej znać by uniknąć zbędnych nieporozumień.
Szukaj ogłoszeń/pracodawców z odznaką DOBRY ASSET dla firm
To sygnał dla Ciebie, że firma jest świadoma i otwarta na neuroróżnorodność i ma proces rekrutacji oparty na kwalifikacjach, a nie uprzedzeniach wobec AS-ów
☝🏻 Odznaki posiadają wyłącznie firmy deklarujące swoją otwartość na neuroróżnorodność, współpracujące z Fundacją AS POWER.
i umieść na CV!
Pobierz naklejkę DOBRY ASSET i umieść na swoim CV!
Grafikę umieść w widocznym miejscu, np. na górze, obok zdjęcia.
Lub pobierz gotowy wzór CV
Uzupełnij swoje dane korzystając z naszych wskazówek i wyślij do rekrutującej firmy. Powodzenia!
Co niesie ze sobą DOBRY ASSET?
-
Miejsca pracy
Dotarcie do firm otwartych na neuróżnorodność (CV z naklejką DOBRY ASSET jako sygnał dla firmy / oferta z odznaką jako sygnał dla AS-a)
-
Rekrutacja "fair play"
Proces prowadzony pod kątem kwalifikacji, nie przez pryzmat nieuroatypowości - rekruter rozumie neuroróżnorodność i wie, jak prowadzić rozmowę
-
Komunikacja
Wsparcie we wzajemnym zrozumieniu w miejscu pracy 𝗔𝗦 <-> 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮 już od etapu rekrutacji (przeszkolony = świadomy, empatyczny zespół HR i współpracownicy)
-
Akademia neuroróżnorodności
Szyte na miarę szkolenia wspierające zrozumienie neuroróżnorodności oraz wdrażanie najlepszych praktyk zatrudniania i wspierania AS-ów w firmie
-
Rekrutacja "no loss"
Dotarcie ofert pracy do wykwalifikowanych kandydatów z informacją "tu możesz bezpiecznie aplikować - nie odpadniesz za bycie AS-em"
-
Komunikacja
Wsparcie we wzajemnym zrozumieniu w miejscu pracy 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮 <-> 𝗔𝗦 już od etapu rekrutacji (przeszkolony = świadomy, empatyczny zespół HR i współpracownicy)
Miejsca pracy
Dotarcie do firm otwartych na neuróżnorodność (CV z naklejką DOBRY ASSET jako sygnał dla firmy / oferta z odznaką jako sygnał dla AS-a)
Rekrutacja „fair play”
Proces prowadzony pod kątem kwalifikacji, nie przez pryzmat nieuroatypowości – rekruter rozumie neuroróżnorodność i wie, jak prowadzić rozmowę
Komunikacja
Wsparcie we wzajemnym zrozumieniu w miejscu pracy 𝗔𝗦 <-> 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮 już od etapu rekrutacji (przeszkolony = świadomy, empatyczny zespół HR i współpracownicy)
Akademia Neuroróżnorodności
Szyte na miarę szkolenia wspierające zrozumienie neuroróżnorodności oraz wdrażanie najlepszych praktyk zatrudniania i wspierania AS-ów w firmie
Rekrutacja „no loss”
Dotarcie ofert pracy do wykwalifikowanych kandydatów z informacją „tu możesz bezpiecznie aplikować – nie odpadniesz za bycie AS-em”
Komunikacja
Wsparcie we wzajemnym zrozumieniu w miejscu pracy 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮 <-> 𝗔𝗦 już od etapu rekrutacji (przeszkolony = świadomy, empatyczny zespół HR i współpracownicy)
Masz pytania? Napisz do nas!