7 listopada 2025 roku odbył się pierwszy webinar Fundacji AS POWER dla firmy PepsiCo zorganizowany w ramach Akademii Neuroróżnorodności. Spotkanie zainaugurowało współpracę w ramach Programu DOBRY ASSET.
Wydarzenie online zatytułowane „Neuroatypowość w praktyce” zgromadziło 112 uczestników i otworzyło ważną rozmowę o neuroróżnorodności w miejscu pracy: o różnicach, które nie dzielą, lecz tworzą wartość. Webinar spotkał się z bardzo pozytywnym odbiorem uczestników, a już po jego zakończeniu do Fundacji wpłynęły zapytania od uczestników dotyczące m.in. programu finansowania diagnoz w kierunku spektrum autyzmu. To najlepszy dowód, jak bardzo temat neuroróżnorodności dotyczy nas wszystkich, niezależnie od branży czy stanowiska.
Inspirująca rozmowa o neuroróżnorodności
Webinar „Neuroatypowość w praktyce”, prowadzony przez prezes Fundacji Agnieszkę Szymańską, był 90-minutowym spotkaniem poświęconym zrozumieniu pojęcia neuroróżnorodności, zarówno w wymiarze społecznym, jak i biznesowym. Uczestnicy poznali różnice między pojęciami neuroatypowości a neuroróżnorodności oraz inne podstawowe terminy i zjawiska związane z neuroróżnorodnością. Dowiedzieli się także, jak w praktyce budować kulturę inkluzywności: od prostych rozwiązań, przez otwartą komunikację, po przemyślaną rekrutację. Spotkanie nie ograniczało się jednak do teorii. Jego celem było pokazanie, że neuroróżnorodność nie jest zbiorem etykiet, lecz ciągłym spektrum unikalnych cech. Każda osoba ma własny profil zdolności, wyzwań i potrzeb. Nawet jeśli dwie osoby otrzymują tę samą diagnozę, ich doświadczenie i sposób funkcjonowania mogą być zupełnie różne.
Kluczem do wzajemnej zgody i wspólnego funkcjonowania, w pracy czy w życiu prywatnym jest odpowiednia perspektywa – pozytywne spojrzenie, dostrzeżenie pozytywnych cech, nie skupianie się na różnicach. Nie bez przyczyny „Wiedza zmienia pojrzenie” to hasło przewodnie Fundacji AS POWER.
Akademia Neuroróżnorodności w ramach Programu DOBRY ASSET
Webinar został zrealizowany w ramach Akademii Neuroróżnorodności – szkoleniowej części Programu DOBRY ASSET, stworzonego przez Fundację AS POWER by integrować neuroróżnorodność w biznesie. Program edukuje i łączy firmy poszukujące wartościowych pracowników z AS-ami (osobami neuroatypowymi) gotowymi wnosić swoje kompetencje do organizacji. To inicjatywa tworzona z myślą o neuroróżnorodności i budowaniu uczciwego rynku pracy, gdzie liczą się kwalifikacje, a nie stereotypy. Akademia Neuroróżnorodności to oferta „szytych na miarę” szkoleń i spotkań edukacyjnych dla firm – od inspirujących webinarów, takich jak ten dla PepsiCo, po kompleksowe audyty, warsztaty i programy szkoleniowe dla menedżerów oraz zespołów HR. Celem Akademii jest budowanie świadomości i kompetencji w zakresie neuroróżnorodności, a także wspieranie firm w tworzeniu środowiska pracy, które docenia różne style myślenia i komunikacji.
„Webinar w PepsiCo pokazał, jak ważna jest otwarta rozmowa o neuroróżnorodności, nie tyle w kontekście teorii, co przede wszystkim codziennych relacji w miejscu pracy. Cieszę się, że uczestnicy aktywnie włączyli się w dyskusję i dzielili swoimi obserwacjami. Takie spotkania są potrzebne, bo pomagają budować kulturę organizacyjną opartą na zrozumieniu, a nie na etykietach. Po webinarze otrzymaliśmy od pracowników wiele pytań dotyczących m.in. naszego programu finansowania diagnoz w kierunku spektrum autyzmu. To pokazuje, jak bardzo ten temat jest żywy i jak mocno dotyczy nas wszystkich, niezależnie od branży, wieku czy roli zawodowej. Dziękuję zespołowi PepsiCo za otwartość, zaangażowanie i inspirujące pytania. To właśnie taka postawa buduje przyszłość, w której neuroróżnorodność staje się realną wartością w miejscu pracy.„
Agnieszka Szymańska
Prezes Fundacji AS POWER
Pozytywny odbiór webinaru dla Pepsico jest najlepszym dowodem na to, że takie inicjatywy są potrzebne i realnie wpływają na zmianę świadomości i postaw. Zainteresowanie tematem, pytania uczestników oraz napływające po spotkaniu wiadomości pokazują, że neuroróżnorodność nie jest już „niszowym wątkiem”, lecz tematem społeczny, który dotyczy każdego z nas – codziennym życiu i w pracy, również w dużych międzynarodowych korporacjach.
Razem możemy więcej!
Zapraszamy do Programu DOBRY ASSET!
Fundacja AS POWER zaprasza do Programu DOBRY ASSET i skorzystania z oferty szkoleniowej Akademii neuroróżnorodności wszystkie firmy, które chcą budować nowoczesne i inkluzywne środowiska pracy, wdrażać najlepsze praktyki zarządzania neuroróżnorodnością i efektywnie rekrutować wykwalifikowanych AS-ów
𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧 ⚪🟣 łączy firmy poszukujące wartościowych pracowników z AS-ami (osobami neuroatypowymi) gotowymi wnosić swoje kompetencje do organizacji. To inicjatywa tworzona z myślą o neuroróżnorodności i budowaniu uczciwego rynku pracy, gdzie liczą się kwalifikacje, a nie stereotypy. Ważną częścią Programu jest Akademia Neuroróżnorodności z ekspercką ofertą szkoleniową dla firm.
Wzajemną komunikację między firmami i AS-ami ułatwia system odznak 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧®.
⚪ 𝗗𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗿𝗺𝘆 „Pracodawca, który rozumie neuroróżnorodność”
→ Dołącz do Programu i pokaż, że Twoja firma jest otwarta na neuroróżnorodność
🔗 as-power.org/dobry-asset-firma
🟣 𝗗𝗹𝗮 𝗔𝗦-𝗮 „Szukam pracy, która rozumie neuroróżnorodność”
→ Dodaj naklejkę 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧 do CV, by bez zbędnych słów wyrazić, że neuroróżnorodność jest częścią Ciebie. Nie masz CV? Wykorzystaj darmowy szablon!
📧 kontakt@as-power.org
Fundacja AS POWER zachęca szukających pracy AS-ów do bezpłatnego pobierania odznaki i umieszczania jej na swoich CV. Wszystkie firmy, które chcą wdrażać najlepsze praktyki zarządzania neuroróżnorodnością i efektywnie rekrutować wykwalifikowanych AS-ów serdecznie zapraszamy do kontaktu. Szybki udział w inicjatywie 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧® to szansa dla organizacji na zyskanie kompetentnych pracowników, ale także stanie się liderem w budowaniu inkluzywnego rynku pracy.
–
Więcej o Fundacji AS POWER
Zapraszamy do śledzenia bieżącej działalności Fundacji!
–
Sprawdź post na Facebooku!
