Miło nam poinformować, że Fundacja AS POWER oficjalnie zarejestrowała w całej Unii Europejskiej znak towarowy 𝗔𝗦 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧® będący podstawą identyfikacji Programu DOBRY ASSET. To kolejne potwierdzenie oryginalności i wyjątkowości inicjatywy, która integruje neuroróżnorodność w biznesie i dostarcza firmom z narzędzi wspierających je w odkrywaniu potencjału osób neuroatypowych.
Rejestracja i ochrona znaku 𝗔𝗦 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧®
Europejski Urząd ds. Własności Intelektualnej (EUIPO) zarejestrował znak towarowy 𝗔𝗦 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧® pod numerem EUTM 019195530 dnia 29 października 2025 r. Znak został zastrzeżony na rzecz Fundacji AS POWER i obejmuje szeroki zakres usług – od edukacji i certyfikacji, po doradztwo biznesowe i prawne. Rejestracja obejmuje m.in.:
- klasę 35– rekrutacja, selekcja i doradztwo w zakresie zatrudnienia, w tym rekrutacja osób neuroatypowych oraz promocja przedsiębiorstw zatrudniających takie osoby,
- klasę 41– edukacja i szkolenia dla biznesu, organizacja konferencji i przyznawanie nagród pracodawcom wspierającym neuroróżnorodność,
- klasę 42– certyfikacja jakości i testowanie usług w celu potwierdzenia zgodności ze standardami,
- klasę 45– udzielanie licencji, w tym na znaki towarowe oraz koncepcje franczyzowe,
a także klasy 9 i 16, obejmujące oznaczenia, materiały drukowane, certyfikaty, publikacje i emblematy.
Znak 𝗔𝗦 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧® jest chroniony we wszystkich 27 państwach Unii Europejskiej, a Fundacja AS POWER posiada wyłączne prawo do jego używania w kontekście działań rekrutacyjnych, edukacyjnych i certyfikacyjnych związanych z neuroróżnorodnością.
Program DOBRY ASSET
Program DOBRY ASSET to projekt Fundacji AS POWER, który łączy firmy poszukujące wartościowych pracowników z AS-ami (osobami neuroatypowymi) gotowymi wnosić swoje kompetencje do organizacji. Program został stworzony z myślą o neuroróżnorodności i budowaniu uczciwego rynku pracy, gdzie liczą się kwalifikacje, a nie stereotypy. Wzajemną komunikację między firmami i AS-ami ułatwia system odznak:
⚪ Dla firmy „Pracodawca, który rozumie neuroróżnorodność”
Każda organizacja, która ma świadomość, jak ważne jest rozumienie nieuroróżnorodności i chce wyrażać, że jest na nią otwarta, może otrzymać odznakę 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧® dołączając do Programu. Odznaka umieszczona na ofercie pracy jest sygnałem dla AS-ów, że firma prowadzi proces rekrutacji oparty na kwalifikacjach i umiejętnościach kandydatów. To symbol jej świadomości i zaangażowania w budowanie inkluzywnego środowiska pracy, w którym każdy jest równy i oceniany przez pryzmat kompetencji.
🟣 Dla AS-a „Szukam pracy, która rozumie neuroróżnorodność”
Każda osoba, która szuka pracy, w której neuroróżnorodność jest częścią codzienności i jednocześnie spodziewa się, że podczas rekrutacji najważniejsze będą jej kompetencje, może bezpłatnie pobrać odznakę/naklejkę „Szukam pracy, która rozumie neuroróżnorodność”. Naklejka umieszczona na CV to prosty, nie stygmatyzujący i nie wymagający dodatkowego komentarza komunikat dla firmy.
Integralną częścią Programu DOBRY ASSET jest Akademia Neuroróżnorodności z ekspercką ofertą szkoleniową dla firm. Jej celem jest wspieranie organizacji w realnym – nie tylko deklaratywnym – otwarciu się na neuroróżnorodność i budowaniu inkluzywnego środowiska pracy.
„Rejestracja znaku 𝗔𝗦 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧® w Unii Europejskiej jest formalnym sukcesem, ale przede wszystkim potwierdzeniem, że Program ma unikatowy charakter i jest nowatorskim rozwiązaniem w skali europejskiej, łączącym w sobie misję społeczną i praktyczne wsparcie dla rynku pracy. DOBRY ASSET jest pierwszą tego typu inicjatywą, która w tak kompleksowy sposób łączy potrzeby firm z potencjałem osób neuroatypowych. Tworzymy narzędzie, które realnie wspiera biznes i jednocześnie zmienia sposób postrzegania neuroróżnorodności – z wyzwania na pozytywną wartość. Idea uczciwego rynku pracy, opartego na kompetencjach, a nie stereotypach, zyskuje uznanie i pozwala optymistycznie patrzeć w przyszłość.„
Agnieszka Szymańska
Prezes Fundacji AS POWER
Zapraszamy do Programu DOBRY ASSET!
𝗣𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧 ⚪🟣 łączy firmy poszukujące wartościowych pracowników z AS-ami (osobami neuroatypowymi) gotowymi wnosić swoje kompetencje do organizacji. To inicjatywa tworzona z myślą o neuroróżnorodności i budowaniu uczciwego rynku pracy, gdzie liczą się kwalifikacje, a nie stereotypy. Ważną częścią Programu jest Akademia Neuroróżnorodności z ekspercką ofertą szkoleniową dla firm.
Wzajemną komunikację między firmami i AS-ami ułatwia system odznak 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧®.
⚪ 𝗗𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗿𝗺𝘆 „Pracodawca, który rozumie neuroróżnorodność”
→ Dołącz do Programu i pokaż, że Twoja firma jest otwarta na neuroróżnorodność
🔗 as-power.org/dobry-asset-firma
🟣 𝗗𝗹𝗮 𝗔𝗦-𝗮 „Szukam pracy, która rozumie neuroróżnorodność”
→ Dodaj naklejkę 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧 do CV, by bez zbędnych słów wyrazić, że neuroróżnorodność jest częścią Ciebie. Nie masz CV? Wykorzystaj darmowy szablon!
📧 kontakt@as-power.org
Fundacja AS POWER zachęca szukających pracy AS-ów do bezpłatnego pobierania odznaki i umieszczania jej na swoich CV. Wszystkie firmy, które chcą wdrażać najlepsze praktyki zarządzania neuroróżnorodnością i efektywnie rekrutować wykwalifikowanych AS-ów serdecznie zapraszamy do kontaktu. Szybki udział w inicjatywie 𝗗𝗢𝗕𝗥𝗬 𝗔𝗦𝗦𝗘𝗧® to szansa dla organizacji na zyskanie kompetentnych pracowników, ale także stanie się liderem w budowaniu inkluzywnego rynku pracy.
Razem możemy więcej!
–
Więcej o Fundacji AS POWER
Zapraszamy do śledzenia bieżącej działalności Fundacji!
–
Sprawdź post na Facebooku!
