Fundacja AS POWER otwiera Akademię Neuroróżnorodności z ekspercką ofertą szkoleniową dla firm, będącą integralną częścią Programu DOBRY ASSET. Jej celem jest wspieranie organizacji w realnym – nie tylko deklaratywnym – otwarciu się na neuroróżnorodność i budowaniu inkluzywnego środowiska pracy.
Focus na neuroróżnorodność
Akademia Neuroróżnorodności to zaproszenie dla firm do świadomego i uważnego skupienia się na tym, co dotąd często pozostawało poza kadrem ich działań biznesowych: neuroróżnorodności. Chodzi o „focus” ale i zmianę perspektywy – skierowanie uwagi organizacji na potencjał, doświadczenie i potrzeby AS-ów (osób neuroatypowych). Szkolenia w ramach Akademii Neuroróżnorodności mają pomóc firmom lepiej rozumieć sposób postrzegania świata i funkcjonowania AS-ów. Mają pomóc budować inkluzywne procesy rekrutacyjne oraz eliminować niewidzialne bariery, mogące blokować dostęp do pracy wartościowym kandydatom.
Audyt i szkolenia szyte na miarę
Ważnym elementem Akademii Neuroróżnorodności będzie elastyczność i pełne dopasowanie do potrzeb danej organizacji. Program szkoleń to również opcja audytu przeprowadzanego przez doświadczonych w tym zakresie specjalistów. Audyt ma za zadanie diagnozę i wskazanie obszarów, gdzie potrzebne są konkretne działania. Na podstawie wyników audytu opracowywany będzie indywidualny plan szkoleń, dostosowany do kultury organizacyjnej oraz struktury danej firmy.
Zespół ekspertów – doświadczenie, wiedza, praktyka
Akademia Neuroróżnorodności i jej program powstaje w oparciu o 5 filarów:
- Doświadczenie Fundacji AS POWER w zakresie potrzeb AS-ów na rynku pracy
- Wiedzę Fundacji AS POWER o potrzebach firm w zakresie zatrudniania AS-ów, jak również wdrażania polityk neuroróżnorodności
- Ekspercką wiedzę psychologiczną i naukową autorytetów w obszarze neuroróżnorodności
- Profesjonalne zaplecze programowe i organizacyjne ekspertów w zakresie szkoleń dla firm: Grupy SET – lidera szkoleń biznesowych w obszarze neuroróżnorodności
- Doradztwo i wsparcie wiodących organizacji konsultingowo-szkoleniowych
Akademia Neuroróżnorodności w ramach programu DOBRY ASSET
Akademia Neuroróżnorodności jest integralną częścią Programu DOBRY ASSET, który łączy firmy poszukujące wartościowych pracowników z AS-ami (osobami neuroatypowymi) gotowymi wnosić swoje umiejętności i wiedzę do organizacji. To inicjatywa tworzona z myślą o neuroróżnorodności i budowaniu uczciwego rynku pracy, gdzie liczą się kwalifikacje, a nie stereotypy. Wzajemną komunikację ułatwia system odznak:
⚪ Dla firmy – „Pracodawca, który rozumie neuroróżnorodność”
🟣 Dla AS-a – „Szukam pracy, która rozumie neuroróżnorodność”
Program DOBRY ASSET działa systemowo, tworząc struktury i rozwiązania. Akademia jest jego praktycznym ramieniem – dostarczającym firmom i instytucjom narzędzi, wiedzy oraz wsparcia w działaniu.
„Akademia Neuroróżnorodności w ramach Programu DOBRY ASSET to narzędzie praktycznej zmiany. Akademia powstała, by wesprzeć firmy w rozumieniu i funkcjonowaniu AS-ów (osób neuroatypowych) i wskazać, jak skutecznie i empatycznie je rekrutować, a następnie wspierać ich rozwój zawodowy w ramach organizacji. We współpracy z najlepszymi ekspertami i partnerami Fundacji pracujemy nad programem, który stanie się narzędziem, które pomaga budować rozumiejący i nowoczesny rynek pracy.„
Agnieszka Szymańska
Prezes Fundacji AS POWER
Świadomość w zakresie neuroróżnorodności jest dziś jednym z kluczowych obszarów kompetencyjnych w organizacjach. Firmy, które chcą budować nowoczesne i inkluzywne środowiska pracy, muszą wiedzieć, jak rekrutować, zarządzać i wspierać osoby neuroatypowe. Akademia Neuroróżnorodności powstaje po to, by ułatwić firmom otwarcie się na neuroróznorodność poprzez szczegółowy audyt i szyte na miarę szkolenia.
Razem możemy więcej!
–
Więcej o Fundacji AS POWER
Zapraszamy do śledzenia bieżącej działalności Fundacji!
–
Sprawdź post na Facebooku!
