DOBRY

ASSET

Program integrujący potrzeby firm szukających wykwalifikowanych pracowników
i AS-ów (osób neuroatypowych) gotowych wnieść swoje kwalifikacje do organizacji.

Inicjatywa napędzana mocą neuroróżnorodności!

DOBRY

ASSET

Program integrujący potrzeby firm szukających wykwalifikowanych pracowników i AS-ów (osób neuroatypowych) gotowych wnieść swoje kwalifikacje do organizacji.

Inicjatywa napędzana mocą neuroróżnorodności!

Dla firm
DLA AS-ÓW
Dla firm
17.png

Rekrutacja „no loss”

Dotarcie ofert pracy do wykwalifikowanych kandydatów z informacją „tu możesz bezpiecznie aplikować – nie odpadniesz za bycie AS-em”

18.png

Komunikacja

Wsparcie we wzajemnym zrozumieniu w miejscu pracy 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮 <-> 𝗔𝗦 już od etapu rekrutacji (przeszkolony = świadomy, empatyczny zespół HR i współpracownicy)

16.png

Akademia Neuroróżnorodności

Szyte na miarę szkolenia wspierające zrozumienie neuroróżnorodności oraz wdrażanie najlepszych praktyk zatrudniania i wspierania AS-ów w firmie

DLA AS-ÓW
13.png

Miejsca pracy

Dotarcie do firm otwartych na neuróżnorodność (CV z odznaką DOBRY ASSET jako sygnał dla firmy / oferta z odznaką jako sygnał dla AS-a)

14.png

Rekrutacja „fair play”

Proces prowadzony pod kątem kwalifikacji, nie przez pryzmat nieuroatypowości – rekruter rozumie neuroróżnorodność i wie, jak prowadzić rozmowę

15.png

Komunikacja

Wsparcie we wzajemnym zrozumieniu w miejscu pracy 𝗔𝗦 <-> 𝗳𝗶𝗿𝗺𝗮 już od etapu rekrutacji (przeszkolony = świadomy, empatyczny zespół HR i współpracownicy)

DLA AS-ÓW
Dla firm
Dla AS-ów

Każdy AS, który ma odpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko pracy może stać się wartościowym zasobem dla firmy.

Każdy AS, który ma odpowiednie kwalifikacje na dane stanowisko pracy może stać się wartościowym zasobem dla firmy.

System odznak

Dla firm
Fundacja-AS-PERGER-Odznaki-OK-8.png
Jasny komunikat dla AS-ów szukających pracy:
Tu możesz „bezpiecznie” aplikować
Wyraz świadomości i zaangażowania
w budowanie inkluzywnego środowiska pracy,
w którym każdy jest szanowany i akceptowany
Do wykorzystywania w ogłoszeniach rekrutacyjnych,
a także w materiałach marketingowych; www, social media etc.; również jako podkreślenie wizerunku firmy jako zaangażowanej społecznie
Przyznawana firmie po weryfikacji,
po ukończeniu szkolenia w ramach Akademii neuroróżnorodności
Jasny komunikat dla AS-ów szukających pracy:
Tu możesz „bezpiecznie” aplikować
Wyraz świadomości i zaangażowania
w budowanie inkluzywnego środowiska pracy,
w którym każdy jest szanowany i akceptowany
Do wykorzystywania w ogłoszeniach rekrutacyjnych
i w materiałach marketingowych; www, social media etc.; również jako podkreślenie wizerunku firmy
jako zaangażowanej społecznie
Przyznawana firmie po weryfikacji
i ukończeniu szkolenia w ramach Akademii neuroróżnorodności
WIĘCEJ O ODZNACE DLA FIRM
Więcej o odznace dla firm >
Więcej o odznace dla firm >
Dla AS-ów
Fundacja-AS-PERGER-Odznaki-OK-7-1.png
Informacja, że osoba aplikująca jest AS-em
oczekującym, że podczas rekrutacji zostanie oceniony na podstawie kompetencji, a nie przez pryzmat swojej neuroatypowości
Prosta, czytelna forma istotnego przekazu,
która nie wymaga dodatkowego komentarza
Nie stygmatyzuje, ale informuje o gotowości do współpracy
przekazuje pracodawcy, że AS jest świadomy swoich mocnych stron i gotowy do odpowiednio prowadzonej rozmowy
Do umieszczenia na CV przez kandydata
- bezpłatnie, dobrowolnie, bez konieczności posiadania medycznej diagnozy
Informacja, że osoba aplikująca jest AS-em
oczekującym, że podczas rekrutacji zostanie oceniony na podstawie kompetencji, a nie przez pryzmat swojej neuroatypowości
Prosta, czytelna forma istotnego przekazu,
która nie wymaga dodatkowego komentarza
Nie stygmatyzuje, ale informuje o gotowości do współpracy
przekazuje pracodawcy, że AS jest świadomy swoich mocnych stron i gotowy do odpowiedniej rozmowy
Do umieszczenia na CV przez kandydata
- bezpłatnie, dobrowolnie, bez konieczności posiadania medycznej diagnozy
WIECEJ O ODZNACE DLA AS-ÓW
Więcej o odznace dla AS-ów >
Więcej o odznace dla AS-ów >

System identyfikacji ułatwiający wzajemną, pozytywną komunikację AS <-> firma w miejscu pracy, już od etapu rekrutacji.

System identyfikacji ułatwiający wzajemną, pozytywną komunikację AS <-> firma w miejscu pracy, już od etapu rekrutacji.

cv-2.png
Dołącz jako firma >
Dołącz jako AS

Rekrutacja to inwestycja Program DOBRY ASSET zwiększa szansę na jej sukces eliminując bariery wynikające z braku rozumienia neuroróżnorodności.

Rekrutacja to inwestycja Program DOBRY ASSET zwiększa szansę na jej sukces eliminując bariery wynikające z braku rozumienia neuroróżnorodności.

Różne wyzwania – wspólne rozwiązanie

FIRMA

AS

Masz pytania? Napisz do nas!

FIRMA

AS

Masz pytania? Napisz do nas!